Er veranderd weer wat binnen de flexwereld. Per 01-01-2026 wordt de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht. En nu heeft de Eerste Kamer zich achter het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) geschaard en ingestemd met nieuwe wetgeving voor de uitzendbranche. Dit betekent dat er vanaf de komende jaren strengere regels komen voor uitzendbureaus.
Het doel: betere bescherming van uitzendkrachten, betere kwaliteit voor opdrachtgevers en eerlijke concurrentie tussen bedrijven.
Een korte opsomming!
Wat gaat er veranderen?
Er komt een nieuwe toezichthouder: De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Alle uitzendbureaus moeten straks een officiële toelating krijgen van deze NAU om personeel te mogen uitzenden. Zonder deze toelating mag een uitzendbureau geen mensen meer aan het werk zetten.
Waarom deze nieuwe regels?
De overheid wil hiermee:
- malafide uitzendbureaus aanpakken;
- uitbuiting van arbeidsmigranten voorkomen;
- ervoor zorgen dat opdrachtgevers alleen werken met betrouwbare partijen;
- en dat uitzendkrachten krijgen waar ze recht op hebben.
Strenge eisen aan uitzendbureaus
Om toegelaten te worden moeten uitzendbureaus laten zien dat ze hun zaken op orde hebben. Denk aan:
Een uitzendbureau moet aantonen dat het:
- Alle relevante wet- en regelgeving naleeft
Denk aan arbeidsrecht, cao’s, loonbetaling, huisvesting, veiligheid en correcte administratie. - Een geldige VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) kan overleggen
Dit geldt voor de onderneming en meestal voor de leidinggevenden. - Financiële zekerheid kan bieden
In principe gebeurt dit via een waarborgsom van € 50.000 (voor starters) tot € 100.000. - Arbeidsmigranten correct registreert in de Basisregistratie Personen (BRP)
Er komen extra verplichtingen, zoals op tijd doorgeven van wijzigingen en juiste adresregistratie. - Een betrouwbare bedrijfsvoering heeft
Bijvoorbeeld op het gebied van administratie, loonbetalingen, inhoudingen en huisvesting (indien van toepassing). - Openheid geeft aan de NAU
Het bureau moet alle benodigde documenten en informatie overleggen om te kunnen beoordelen of het aan de eisen voldoet. - Meewerkt aan periodieke controles
Om te bevestigen dat een bureau ook ná toelating aan alle voorwaarden blijft voldoen.
Sommige organisaties hoeven geen toelating aan te vragen, zoals bepaalde sociale werkbedrijven of beveiligingsorganisaties. Dit staat in de wet uitgewerkt.
Hoe lang geldt de toelating?
- Een toelating is vier jaar geldig.
- Uitzendbureaus betalen hiervoor een vergoeding (maximaal € 3.611 per jaar).
- Er worden regelmatig controles gedaan.
- Als een bureau niet (meer) aan de eisen voldoet, mogen opdrachtgevers geen personeel meer van hen inhuren.
Belangrijke data
- 1 januari 2027 – Het nieuwe systeem gaat officieel in. Uitzendbureaus melden zich vóór deze datum aan bij de NAU.
- 1 mei t/m 30 juni 2027 – Periode waarin aanvragen kunnen worden ingediend.
- Vanaf 1 juli 2027 – De NAU beoordeelt de aanvragen.
- 1 januari 2028 – De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat actief handhaven.
Wat merk jij hiervan?
Voor uitzendkrachten:
Je krijgt meer zekerheid dat je via een betrouwbaar bureau werkt dat zich aan de regels houdt.
Voor opdrachtgevers:
Je weet zeker dat de uitzendkrachten die je inhuurt via een gecontroleerde en toegelaten partij komen.
