Sinds 1 januari 2026 geldt binnen de uitzendbranche een nieuw systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Het uitgangspunt is dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie.
Dat betekent dat er breder wordt gekeken dan alleen naar het bruto uurloon.
Wat betekent gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardig betekent niet dat iedere arbeidsvoorwaarde exact hetzelfde hoeft te zijn.
De arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht mogen op onderdelen anders zijn ingericht dan die van een medewerker in dienst van de opdrachtgever. Het totale pakket moet uiteindelijk wel minimaal gelijkwaardig zijn.
Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Onder essentiële arbeidsvoorwaarden vallen onder meer:
- loon en vergoedingen;
- arbeidstijden en rusttijden;
- overwerk;
- nachtdiensten;
- pauzes;
- vakantie;
- werken op feestdagen.
Daarnaast kunnen ook andere arbeidsvoorwaarden meetellen in de totale vergelijking.
Wat kan er nog meer worden meegenomen?
Afhankelijk van de opdrachtgever en de toepasselijke cao kunnen bijvoorbeeld ook deze onderdelen relevant zijn:
- eindejaarsuitkering;
- reiskostenvergoeding;
- extra verlofregelingen;
- opleidings- of scholingsregelingen;
- aanvullende verzekeringen;
- individuele keuzebudgetten of vergelijkbare regelingen;
- andere financiële of niet-financiële voordelen.
De exacte samenstelling verschilt per opdrachtgever, functie en cao. Daarom kan het arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht per inzet verschillen.
Gelijkwaardig is niet hetzelfde als identiek
Dit is een belangrijk onderscheid.
Stel dat een medewerker bij de opdrachtgever recht heeft op een bepaalde regeling die een uitzendorganisatie niet exact hetzelfde kan aanbieden. Dan kan dat verschil onder voorwaarden op een andere manier worden gecompenseerd, zolang de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig blijft.
Het gaat dus uiteindelijk om de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden, niet om het simpelweg één-op-één kopiëren van ieder afzonderlijk onderdeel.
Welke rol heeft de zorgorganisatie?
De opdrachtgever is verplicht om vooraf de arbeidsvoorwaarden kenbaar te maken die gelden voor werknemers met dezelfde of een vergelijkbare functie.
Die informatie is nodig om te bepalen welke voorwaarden voor de uitzendkracht moeten worden toegepast.
Voor zorgorganisaties betekent dit dat zij onder andere informatie moeten aanleveren over loon, toeslagen, vergoedingen, verlof en andere relevante arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
Werk je via ZBBN bij een zorgorganisatie, dan worden jouw arbeidsvoorwaarden vastgesteld op basis van de functie die je daar uitvoert en de voorwaarden die gelden voor vergelijkbare medewerkers.
Dat kan betekenen dat onderdelen zoals:
- salaris;
- onregelmatigheidstoeslag;
- reiskosten;
- vakantie;
- eindejaarsuitkering;
- andere vergoedingen
per opdrachtgever kunnen verschillen.
Het is daarom niet altijd zinvol om alleen het bruto uurloon van twee opdrachten met elkaar te vergelijken. De totale arbeidsvoorwaarden kunnen verschillend zijn opgebouwd.
Hoe wordt dit bij ZBBN geregeld?
Voor iedere inzet wordt gekeken welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden voor een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie.
Die informatie wordt verwerkt in jouw arbeidsvoorwaarden en salarisverwerking. Daarbij wordt vastgelegd welke voorwaarden voor jouw inzet gelden. De cao verlangt bovendien dat voor de uitzendkracht duidelijk is welke uitgangspunten worden gebruikt bij de vaststelling van de beloning.
Werk je bij meerdere zorgorganisaties, dan kunnen delen van je arbeidsvoorwaarden daardoor per opdrachtgever verschillen.
Waarom is deze verandering belangrijk?
Het oude systeem richtte zich sterker op afzonderlijke beloningselementen. Sinds 2026 wordt breder gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Daarmee wordt beter rekening gehouden met verschillen tussen organisaties en cao’s en wordt geprobeerd te voorkomen dat uitzendkrachten structureel slechter worden beloond dan medewerkers die vergelijkbaar werk verrichten.
Heb je vragen over jouw arbeidsvoorwaarden?
Werk je via ZBBN en wil je weten hoe jouw salaris, toeslagen, vergoedingen of andere arbeidsvoorwaarden zijn opgebouwd? Neem gerust contact met ons op. We leggen je graag uit welke voorwaarden voor jouw inzet gelden.
