Werk je als uitzendkracht, dan bouw je pensioen op via StiPP. Sinds 1 januari 2026 geldt er één nieuwe pensioenregeling voor de uitzendbranche. De oude Basis- en Plusregeling zijn vervallen.
Eén pensioenregeling voor uitzendkrachten
Sinds 2026 bouwen alle StiPP-deelnemers pensioen op binnen dezelfde regeling. Pensioenopbouw begint vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt en loopt door tot de AOW-leeftijd.
Dat maakt de regeling overzichtelijker dan voorheen, toen er een aparte Basis- en Plusregeling bestond.
Hoeveel pensioenpremie betaal je?
De totale pensioenpremie bedraagt in 2026 23,4% van de pensioengrondslag.
Daarvan betaalt:
- de werkgever 15,9%
- de werknemer 7,5%
De pensioengrondslag is niet hetzelfde als je volledige salaris. Eerst wordt rekening gehouden met de franchise. In 2026 bedraagt de uurfranchise €9,24 en geldt een maximum pensioengevend uurloon van €42,42.
Van de totale premie is 20% bestemd voor de opbouw van ouderdomspensioen. De rest wordt onder andere gebruikt voor verzekeringen en uitvoeringskosten.
Wat krijg je naast ouderdomspensioen?
De StiPP-regeling bevat meer dan alleen pensioen voor later.
Je bent binnen de regeling onder meer verzekerd voor:
- nabestaandenpensioen;
- wezenpensioen;
- premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, onder voorwaarden.
Wat gebeurde er met eerder opgebouwd pensioen?
Pensioen dat je vóór 1 januari 2026 al bij StiPP had opgebouwd, is overgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Je bestaande pensioenkapitaal blijft daarbij van jou.
Bij de overgang heeft StiPP bovendien een eenmalige toedeling gedaan. Voor mensen die pensioen opbouwden of hadden opgebouwd bedroeg die volgens StiPP 6,4% van het opgebouwde pensioenkapitaal tot 1 januari 2026.
Extra compensatie voor sommige oudere deelnemers
Voor bepaalde deelnemers gold daarnaast een aparte compensatieregeling.
Was je op 1 januari 2026 59 jaar of ouder en bouwde je op dat moment pensioen op bij StiPP, dan kon je recht hebben op extra compensatie omdat de overgang naar de nieuwe regeling anders nadelig kon uitpakken. Ook voor bepaalde arbeidsongeschikte deelnemers gold een compensatieregeling.
Die compensatie is persoonsgebonden. Leeftijd, deelname op 1 januari 2026 en de pensioengrondslag spelen daarbij een rol.
Wat betekent dit als je via ZBBN werkt?
Werk je via ZBBN op uitzendbasis, dan wordt je pensioenopbouw automatisch verwerkt volgens de geldende StiPP-regeling.
Je hoeft zelf geen pensioenpremie over te maken. Jouw werknemersdeel wordt via de salarisverwerking ingehouden en het werkgeversdeel wordt door de werkgever betaald.
Op je loonstrook kun je zien welke pensioenpremie wordt verwerkt. Voor je actuele pensioenopbouw en verwachte pensioen kun je terecht in Mijn StiPP Pensioen.
Waarom is pensioen relevant bij uitzenden?
Pensioen is één van de arbeidsvoorwaarden die je als uitzendkracht opbouwt. Zeker wanneer je uitzenden vergelijkt met werken als zelfstandige is dat relevant: als zzp’er moet je zelf voorzieningen treffen voor je pensioen, terwijl dit bij uitzenden automatisch via de pensioenregeling wordt geregeld.
Werk je via ZBBN en heb je vragen over je arbeidsvoorwaarden of pensioeninhouding? Neem gerust contact met ons op.
