Flexibel werken in de zorg betekent voor veel professionals vooral: zelf invloed houden op wanneer, waar en hoeveel je werkt. Dat kan ook als je niet als zzp’er werkt.
Via een uitzendbureau kun je veel vrijheid behouden, terwijl je wel werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, vakantie-uren, pensioen en een eindejaarsuitkering opbouwt.
Bij ZBBN combineren we die flexibiliteit met de zekerheid van uitzenden.
Zelf bepalen wanneer je werkt
Bij ZBBN kan je reageren op diensten die passen bij jouw agenda, functie en voorkeuren, via een handige app. Daardoor houd je veel regie over je planning.
Werk je liever vooral overdag? Juist avonden of weekenden? Of wil je bepaalde dagen vrijhouden? Dan kun je daar in je beschikbaarheid rekening mee houden.
Losse diensten of langere opdrachten
Flexibel werken betekent niet automatisch dat je alleen losse diensten draait.
Via ZBBN kun je bijvoorbeeld kiezen voor:
- losse ad-hocdiensten;
- regelmatig terugkerende diensten;
- inzet voor meerdere weken;
- langere opdrachten bij één zorgorganisatie.
De ene zorgprofessional vindt het prettig om veel af te wisselen. De ander werkt liever langere tijd op dezelfde locatie. Beide vormen zijn mogelijk, afhankelijk van het beschikbare werk en jouw voorkeur.
Werken bij verschillende zorgorganisaties
Een belangrijk voordeel van uitzenden is dat je bij verschillende organisaties en locaties kunt werken. Dat geeft afwisseling en helpt je ontdekken welke doelgroep, werkomgeving of organisatie het beste bij je past.
Binnen ZBBN zijn er mogelijkheden in onder meer:
Afhankelijk van je opleiding en ervaring kun je bijvoorbeeld werken als Helpende, Helpende Plus, Verzorgende IG, Verpleegkundige, Begeleider of Persoonlijk Begeleider.
Flexibiliteit én arbeidsvoorwaarden
Uitzenden biedt veel flexibiliteit, maar je bent geen zelfstandige ondernemer. Dat betekent dat bepaalde zaken voor je worden geregeld. Denk onder meer aan:
- salarisbetaling;
- vakantiegeld;
- vakantie-uren;
- pensioenopbouw;
- eindejaarsuitkering, waar van toepassing;
- loonadministratie en werkgeverschap.
Je hoeft dus niet zelf te factureren of je loonadministratie te regelen.
Dat maakt uitzenden interessant voor zorgprofessionals die vrijheid belangrijk vinden, maar niet alle verantwoordelijkheden van het ondernemerschap willen dragen.
Is uitzenden net zo flexibel als zzp?
In de dagelijkse praktijk kan de vrijheid in planning en beschikbaarheid sterk overeenkomen. Je bepaalt zelf wanneer je beschikbaar bent en op welke diensten je wilt reageren.
Het verschil zit vooral in de juridische en administratieve vorm. Als zzp’er werk je als ondernemer en regel je zelf onder meer je administratie, verzekeringen en pensioenvoorzieningen.
Via uitzenden werk je in loondienst en zijn veel van die zaken geregeld.
Wil je daar meer over weten? Lees dan ook onze pagina over van zzp naar uitzenden in de zorg.
Voor wie is flexibel uitzenden interessant?
Deze manier van werken past vooral goed bij zorgprofessionals die:
- zelf invloed willen houden op hun rooster;
- graag afwisseling willen in organisaties of locaties;
- niet volledig vast willen zitten aan één werkplek;
- wel arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap geregeld willen hebben;
- flexibel willen werken zonder als zelfstandig ondernemer actief te zijn.
Hoe werkt flexibel werken via ZBBN?
Na je inschrijving kijken we samen naar je opleiding, ervaring en voorkeuren.
Daarna kun je in onze app reageren op passende diensten en opdrachten. Zo houd je invloed op je planning en werk je op plekken die aansluiten bij jouw functie en ervaring.
ZBBN is actief binnen de ouderenzorg en gehandicaptenzorg en werkt met verschillende zorgorganisaties in onder meer Twente, Overijssel en de Achterhoek.
Kennismaken met flexibel werken via ZBBN?
Wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn?
Meld je dan aan bij ZBBN. We bespreken graag welke diensten, organisaties en contractvorm passen bij jouw wensen en beschikbaarheid.
