Vakantiegeld, vakantie-uren en eindejaarsuitkering: hoe werkt dat als uitzendkracht in de zorg?
Als uitzendkracht in de zorg wil je natuurlijk weten wat je naast je salaris opbouwt.
Werk je via een uitzendbureau, dan heb je niet alleen recht op loon voor de uren die je werkt. Ook arbeidsvoorwaarden zoals vakantie, vakantiegeld en andere vergoedingen spelen een rol.
Sinds 1 januari 2026 geldt bovendien dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie. Dat betekent niet dat ieder onderdeel altijd exact hetzelfde hoeft te worden vormgegeven, maar het totale pakket moet ten minste gelijkwaardig zijn.
Bouw je vakantie-uren op als uitzendkracht?
Ja.
Als uitzendkracht bouw je recht op vakantie op. Hoe dit precies wordt verwerkt en hoeveel uren je opbouwt, hangt samen met je arbeidsduur en de afspraken die op jouw dienstverband van toepassing zijn.
Vakantie is dus niet iets dat je alleen hebt wanneer je rechtstreeks bij een zorgorganisatie in dienst bent.
Ook via uitzenden heb je recht op vakantie.
Krijg je vakantiegeld?
Ja.
Naast je normale salaris bouw je vakantiegeld op.
Vakantiegeld is bedoeld als extra vergoeding rondom je vakantie en staat los van je gewone loon voor gewerkte uren.
Hoe en wanneer dit precies wordt uitbetaald, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst en de salarisverwerking.
Hoe zit het met een eindejaarsuitkering?
Binnen de zorg kennen veel cao's een eindejaarsuitkering.
Voor uitzendkrachten speelt sinds 2026 het uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Het totale pakket dat je ontvangt moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van iemand die bij de opdrachtgever hetzelfde of vergelijkbaar werk doet.
Dat betekent dat arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever worden meegenomen bij het bepalen van jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Bij ZBBN wordt daarom per opdrachtgever gekeken welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.
Is alles precies hetzelfde als bij een vaste medewerker?
Niet noodzakelijk.
Gelijkwaardig betekent niet automatisch identiek.
Een bepaalde arbeidsvoorwaarde kan op een andere manier worden vormgegeven, zolang het totale pakket minimaal gelijkwaardig blijft aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie.
Dat is een belangrijk verschil.
Je moet dus niet alleen kijken naar één onderdeel, maar naar het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Hoe zit het met pensioen?
Ook pensioen hoort bij werken in loondienst via een uitzendbureau.
Werk je via ZBBN en ben je 18 jaar of ouder, dan bouw je vanaf dag één pensioen op. Dat staat ook vermeld op onze kandidatenpagina.
Pensioenopbouw is daarmee één van de verschillen tussen uitzenden in loondienst en volledig zelfstandig werken.
En reiskosten?
Ook reiskosten kunnen onderdeel zijn van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Welke vergoeding geldt, hangt af van de afspraken en de arbeidsvoorwaarden die bij de betreffende opdrachtgever en inzet horen.
Daarom kan het precieze bedrag per opdrachtgever verschillen.
Hoe werkt dit bij ZBBN?
Bij ZBBN werk je via uitzenden in loondienst.
Naast je salaris heb je recht op arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet. Op onze website noemen we onder andere:
- vakantiegeld;
- vakantie-uren;
- pensioenopbouw;
- reiskostenvergoeding;
- eindejaarsuitkering;
- scholing.
Sinds 2026 kijken we daarbij naar het uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever.
De precieze invulling kan dus verschillen per organisatie waar je werkt.
Flexibel werken én arbeidsvoorwaarden
Voor veel zorgprofessionals is flexibiliteit één van de belangrijkste redenen om via een uitzendbureau te werken.
Bij ZBBN kies je zoveel mogelijk zelf wanneer en waar je werkt, terwijl je wel in loondienst bent en arbeidsvoorwaarden opbouwt.
Dat betekent dat flexibiliteit en zekerheid elkaar niet hoeven uit te sluiten.
Vragen over jouw arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden kunnen per opdrachtgever en inzet verschillen.
Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden voor jouw diensten gelden? Neem dan gerust contact met ons op. We leggen je graag uit hoe jouw salaris en arbeidsvoorwaarden zijn opgebouwd.