Er verandert vanaf 2026 best veel aan het pensioen voor iedereen die via een uitzendbureau werkt. De NBBU, ABU en vakbonden hebben samen een nieuwe regeling gemaakt die beter past bij de toekomst.
Het doel: een duidelijker, eerlijker en moderner pensioen voor álle uitzendkrachten.
Hieronder lees je wat er voor jou verandert:
StiPP krijgt een nieuwe opzet
Er komt een verbeterde premieregeling.
De premie die wordt ingelegd is in totaal 23,4% van je pensioengrondslag.
- Werkgever: 15,9%
- Werknemer (jij): 7,5%|
Van deze premie gaat 20% direct jouw pensioenpot in.
Eén pensioenregeling voor iedereen
De oude Basis- en Plusregeling verdwijnen. Vanaf de maand dat je 18 jaar wordt tot aan je AOW-leeftijd bouw je pensioen op in dezelfde regeling. Iedereen gelijk, lekker overzichtelijk.
Je huidige pensioen gaat mee
Alles wat je tot nu toe hebt opgebouwd, gaat automatisch over naar de nieuwe regeling. Ook partnerpensioen en wezenpensioen gaan gewoon mee.
Pensioen blijft afhankelijk van beleggen
Net als nu wordt jouw pensioen opgebouwd door te beleggen. De hoogte kan dus wisselen. Er komt wél een reservepot die helpt om grote dalingen op te vangen.
Betere bescherming bij overlijden of arbeidsongeschiktheid
- Overlijd je? Dan krijgt je partner levenslang een uitkering.
- Kinderen krijgen een uitkering tot 25 jaar.
- Bij arbeidsongeschiktheid kan je pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden doorgaan.
Extra steun voor uitzendkrachten van 60 jaar en ouder
Ben je 60+? Dan kun je een eenmalige compensatie krijgen omdat je mogelijk minder tijd hebt om pensioen op te bouwen in het nieuwe systeem.
Extra pensioen voor iedereen
Als het pensioenfonds het financieel toelaat, krijgt iedereen — ook oud-deelnemers en gepensioneerden — eenmalig extra pensioenkapitaal.
