Nieuwe uitzendcao 2026: dit moet je weten

Heb je gehoord dat er vanaf 1 januari 2026 iets groots verandert in de regels voor uitzendkrachten? Jazeker — er komt een nieuwe uitzend-cao waarin het principe van “gelijke of gelijkwaardige beloning” centraal staat. In dit artikel leg ik je simpel uit wat dat betekent voor jou, wat je kunt verwachten en waar je op moet letten.

Het gaat er vooral om dat jouw arbeidsvoorwaarden eerlijker worden — niet alleen je uurloon, maar ook alles daaromheen telt mee.

Wat is de huidige situatie?

Momenteel geldt voor uitzendkrachten vaak de zogenoemde inlenersbeloning. Dat betekent dat je recht hebt op een aantal belangrijke looncomponenten van het bedrijf waar je werkt (de “inlener”). Denk aan:

• je basisloon
• toeslagen (bij overwerk, onregelmatigheid)
• vakantietoeslag

Maar: niet alle extra’s vielen tot nu toe onder die inlenersbeloning. Zaken zoals scholing, extra vrije dagen, of andere voordelen konden buiten de vergelijking blijven.

Met de nieuwe cao verandert dit fundamenteel.

Wat verandert er in de Uitzendcao 2026?

De Uitzendcao 2026–2028 vervangt het oude systeem van inlenersbeloning door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Kort gezegd betekent dit: jij hebt als uitzendkracht recht op een pakket arbeidsvoorwaarden dat minstens evenveel waard is als dat van vaste medewerkers bij de organisatie waar je werkt.

De nieuwe cao maakt een onderscheid tussen:

1. Essentiële arbeidsvoorwaarden

Dit zijn de belangrijkste zaken die bepalen wat je écht krijgt:

• je loon
• andere vergoedingen
• je werk- en rusttijden

Alles wat geld of voordeel oplevert, telt mee, of het nu direct of indirect is. Bijna alles valt hier dus onder, behalve pensioen.

2. Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden

Dit zijn alle andere arbeidsvoorwaarden die niet bij de essentiële horen. In de praktijk gaat dit vooral om pensioen: de premie die de werkgever voor jou betaalt.

Wat betekent dit voor jou?

Het belangrijkste is dat je nu niet meer alleen kijkt naar je uurloon of losse onderdelen zoals bij de oude inlenersbeloning. Het gaat om het totaalpakket: loon, toeslagen, vergoedingen, werktijden, vakantie en pensioen samen. Zo weet je zeker dat je eerlijke en gelijke waarde ontvangt, ook als sommige onderdelen anders zijn opgebouwd dan bij vaste collega’s.

Gelijk vs gelijkwaardig: wat is het verschil?

Misschien dacht je als eerste: “gelijk belonen betekent exact hetzelfde loon en dezelfde voorwaarden”. Maar dat is niet wat de nieuwe cao voorschrijft. In het kort:

• Gelijk zou impliceren: elk looncomponent, toeslag en vergoedingsregeling exact hetzelfde als bij de vaste medewerker.
• Gelijkwaardig betekent: het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden heeft minimaal dezelfde waarde. De individuele onderdelen mogen verschillen, mits het onder de streep klopt.

Wat betekent gelijk belonen?

Bij gelijk belonen krijg jij als uitzendkracht precies dezelfde arbeidsvoorwaarden als iemand die vaste in dienst is bij de organisatie waar je werkt. Dus: hetzelfde uurloon, dezelfde toeslagen, dezelfde reiskostenvergoeding, hetzelfde aantal vrije dagen — alles één-op-één overgenomen.

Dat klinkt lekker duidelijk, maar in de praktijk is dat niet altijd haalbaar. Dat komt omdat niet alle cao’s hetzelfde zijn opgebouwd. Sommige organisaties hebben bijvoorbeeld eigen bonussen of regelingen die lastig toe te passen zijn op uitzendwerk. Denk aan interne winstuitkeringen of aandelenplannen — die passen niet goed binnen een uitzendconstructie.

Wat betekent gelijkwaardig belonen?

Bij gelijkwaardig belonen draait het niet om dat elk onderdeel precies hetzelfde moet zijn, maar dat het totaalplaatje eerlijk is. Je kijkt dus naar alles bij elkaar:
je loon, je toeslagen, je reiskosten, je werktijden, je rusttijden, je vakantie, feestdagen en overwerkregelingen.

De regel is: jouw totaalpakket moet minstens evenveel waard zijn als dat van een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever.

Er mogen best kleine verschillen zijn in hoe dat pakket is opgebouwd — bijvoorbeeld iets minder vrije dagen maar iets meer loon — zolang jij er onder de streep niet op achteruitgaat.

Zo merk je het in de praktijk (voor jou als uitzendkracht)

Vanaf 2026 kan je een aantal veranderingen merken in je werk en je loonpakket. Dit is wat het concreet betekent:

Een completer pakket
Je arbeidsvoorwaarden kunnen uitgebreider worden: bijvoorbeeld meer scholing, extra vrije dagen, een betere pensioenregeling of een hogere reiskostenvergoeding — net zoals de vaste medewerkers bij de organisatie waar je werkt.

“Gelijkwaardig” ≠ exact hetzelfde
Het hoeft niet dat elk onderdeel precies hetzelfde is, maar het totaal van je arbeidsvoorwaarden moet ongeveer gelijkwaardig zijn aan dat van vaste medewerkers. Zo weet je zeker dat je er onder de streep niet op achteruitgaat.

Vragen die je kunt stellen

• Welke arbeidsvoorwaarden krijgen vaste medewerkers in mijn functie bij dit bedrijf?
• Hoe wordt mijn pakket vergeleken met dat van hen?
• Als er verschillen zijn, hoe wordt dat gecompenseerd?
• Hoe zit het met pensioen — bouw ik vanaf dag één pensioen op?
• Hoe zit het met vakantiedagen, toeslagen en extra’s zoals een fitnessabonnement?

Zorg dat het op papier staat
Vraag altijd om iets schriftelijks: hoe jouw pakket vergeleken wordt, welke afspraken er zijn gemaakt en hoe eventuele verschillen worden gecompenseerd. Zo heb je bewijs mocht er later onduidelijkheid ontstaan.

Overgangsperiode
Als je door de nieuwe regels tijdelijk erop achteruit zou gaan, is er een overgangsregeling. Dit zorgt ervoor dat je niet ineens minder krijgt dan nu.

Waarom wordt dit ingevoerd?

De oude regels over beloning bij uitzendwerk (de zogeheten inlenersbeloning) zorgden vaak voor gedoe en onduidelijkheid. Wat telt nou wel mee — alleen je uurloon, of ook toeslagen en vakantiedagen? En hoe vergelijk je dat als jouw opdrachtgever onder een andere cao valt dan jouw uitzendbureau?

Met de nieuwe regels wordt dat een stuk duidelijker. Vanaf 2026 gaat het om “gelijkwaardige beloning”: jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet ongeveer gelijk zijn aan dat van iemand die vaste in dienst is bij het bedrijf waar je werkt. Dus niet alleen het loon, maar ook dingen als reiskosten, toeslagen, scholing en pensioen tellen mee.

Het doel is simpel: meer eerlijkheid, meer duidelijkheid en minder gedoe over wat je hoort te verdienen. Deze verandering sluit aan bij nieuwe wetgeving die zorgt voor meer zekerheid voor flexwerkers en bij Europese afspraken over gelijke behandeling van iedereen die werkt — vast of flexibel.

Tips voor jou (als uitzendkracht)

• Informeer bij je uitzendbureau wat deze veranderingen voor jouw (gaan) situatie betekenen.
• Vraag extra duidelijkheid over jouw arbeidsvoorwaarden en vergelijk deze met die van vaste collega’s.
• Vraag of je schriftelijk kunt krijgen hoe de vergelijking is gemaakt.
• Bewaar alle documenten, afspraken, cao’s — dit kan later van pas komen.
• Blijf nieuwsgierig en kritisch — het is jouw werk en jouw beloning, het is niet iets dat zomaar “moet gebeuren” zonder jouw zeggenschap.

Hoe bereidt ZBBN zich voor op de Uitzendcao 2026?

De overgang naar gelijkwaardige beloning vraagt om een goede voorbereiding en heeft voor uitzendbureaus nogal wat voeten in de aarte. Voor ZBBN betekent dat een aantal concrete stappen:

Overzicht van arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers
Om te weten wat ‘gelijkwaardig’ betekent, moet ZBBN eerst goed in kaart brengen wat vaste medewerkers bij de opdrachtgever krijgen. Denk aan: loon, toeslagen, vakantiedagen, reiskosten, scholing en pensioenopbouw.

Vergelijking met uitzendkrachten
Daarna vergelijkt ZBBN het huidige pakket van de uitzendkracht met dat van de vaste medewerkers. Waar zitten verschillen? Wordt er gecompenseerd als iets lager uitpakt?

Contracten en administratie aanpassen
Alle afspraken over loon, toeslagen en extra’s moeten duidelijk in de contracten van uitzendkrachten staan. Ook de administratie moet klaar zijn om te laten zien dat het totaalpakket klopt met de eisen van de nieuwe cao.

Communicatie naar uitzendkrachten
Uitzendkrachten moeten geïnformeerd worden over hun rechten en eventuele veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden. Transparantie helpt misverstanden te voorkomen en geeft vertrouwen.

Training en kennis binnen het team
Medewerkers bij ZBBN die hierover beslissen of vragen van uitzendkrachten beantwoorden, moeten weten wat de nieuwe regels inhouden. Zo kunnen ze goed uitleggen wat gelijkwaardige beloning betekent en hoe het totaalpakket is opgebouwd. 

Overgangsregeling in de gaten houden
Voor uitzendkrachten die er tijdelijk op achteruit zouden gaan, moet ZBBN weten hoe de overgangsregeling werkt en dit correct toepassen. Zo krijgt niemand onbedoeld minder dan nu. 

Vragen? Neem contact met ons op!

We snappen dat al deze veranderingen best wat vragen kunnen oproepen. Heb je iets niet helemaal duidelijk over je arbeidsvoorwaarden, je loon, toeslagen of andere rechten vanaf 2026? Of wil je weten hoe jouw pakket wordt vergeleken met dat van vaste medewerkers?

Neem gerust contact op met ZBBN. We helpen je graag en leggen alles rustig uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt. Je kunt ons bellen, mailen, appen of langskomen — we staan voor je klaar!